Δίχως μισθολογικές αυξήσεις η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας - Το πρόβλημα του συμψηφισμού του εφάπαξ με την αποζημίωση απόλυσης - Γεια σου φίλε Πληροφορίες φωνής, Στο άρθρο που διαβάζετε αυτή τη φορά με τον τίτλο Δίχως μισθολογικές αυξήσεις η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας - Το πρόβλημα του συμψηφισμού του εφάπαξ με την αποζημίωση απόλυσης, έχουμε προετοιμαστεί καλά για αυτό το άρθρο μπορείτε να διαβάσετε και να κατεβάσετε τις πληροφορίες σ 'αυτό. ελπίζουμε πλήρωση των θέσεων άρθρο αθλητισμός, άρθρο Νέα, άρθρο οικονομία, άρθρο πολιτική, άρθρο υγεία, γράφουμε μπορεί να καταλάβει. Λοιπόν, καλή ανάγνωση.

τίτλος : Δίχως μισθολογικές αυξήσεις η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας - Το πρόβλημα του συμψηφισμού του εφάπαξ με την αποζημίωση απόλυσης
Σύνδεσμος : Δίχως μισθολογικές αυξήσεις η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας - Το πρόβλημα του συμψηφισμού του εφάπαξ με την αποζημίωση απόλυσης

Δίχως μισθολογικές αυξήσεις η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας - Το πρόβλημα του συμψηφισμού του εφάπαξ με την αποζημίωση απόλυσης

Γιώργος Φιντικάκης

Στη τελική ευθεία εισέρχεται η διαπραγμάτευση της ΓΕΝΟΠ με τη διοίκηση της ΔΕΗ αναφορικά με τη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας για τους 19.000 εργαζόμενους του ομίλου.
Στα βασικά θέματα, η νέα σύμβαση δεν θα διαφέρει από τη σημερινή που εκπνέει το Φεβρουάριο του 2018, δηλαδή θα προβλέπει και αυτή μηδενικές μισθολογικές αυξήσεις, αφού απαγορεύονται από το πρόγραμμα δημοσιονομικής προσαρμογής, μέχρι αυτό να λήξει, στις 31/12/2018.
Η νέα σύμβαση θα έχει τριετή διάρκεια (2018-2021), και το αντικείμενο της
τρέχουσας διαπραγμάτευσης μεταξύ ΓΕΝΟΠ και ΔΕΗ είναι μια σειρά από τεχνικής φύσεως θέματα, ανάμεσα στα οποία και ο μη συμψηφισμός του εφάπαξ με την αποζημίωση απόλυσης.
Το ζήτημα είχε έρθει στην επικαιρότητα όταν στις αρχές του έτους, η ΔΕΗ επεδίωξε να "ξεφορτωθεί" με κίνητρο ένα μπόνους 15.000 ευρώ, περίπου 200 εργαζόμενους ηλικίας πέριξ των 60 ετών, οι οποίοι αν και πληρούσαν τα κριτήρια συνταξιοδότησης δεν αποχωρούσαν από την εργασία, λόγω των περικοπών στις συντάξεις των ΔΕΚΟ.
Τελικά, οι 180 δέχτηκαν να αποχωρήσουν οικοθελώς παίρνοντας το μπόνους, ωστόσο 19 εργαζόμενοι αρνήθηκαν, με αποτέλεσμα η ΔΕΗ να αναγκαστεί να τους απολύσει. Μάλιστα οι 4 τελευταίες απολύσεις έγιναν στις 30 Σεπτεμβρίου.
Το θέμα που είχε προκύψει με τους 200, ήταν ότι σε περίπτωση που δεν αποχωρούσαν οικειοθελώς, η ΔΕΗ είχε διαμηνύσει ότι θα τους απολύσει καταβάλλοντας τη νόμιμη αποζημίωση, η οποία ωστόσο θα συμψηφιζόταν με το εφάπαξ που δικαιούνται. Στη νέα λοιπόν τριετή συλλογική σύμβαση, η ΓΕΝΟΠ επιχειρεί να αποσυνδέσει την αποζημίωση απόλυσης από το εφάπαξ, ώστε να πάψουν να συμψηφίζονται. Εκτιμά ότι εφόσον το αίτημα ικανοποιηθεί, τότε όσοι πλησιάζουν τα όρια συνταξιοδότησης θα αποχωρούν κανονικά από την εργασία τους, και δεν θα χρειαστεί ξανά η ΔΕΗ να προχωρήσει σε νέο γύρο απολύσεων. Η συζήτηση με τη διοίκηση της ΔΕΗ αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του έτους, ενώ εκρεμμούν επίσης αλλαγές άρθρων του κανονισμού που έχουν σχέση με τα μισθολογικά.
Σημειωτέον ότι υπάρχει ρήτρα, σύμφωνα με την οποία μόλις τελειώσει το πρόγραμμα δημοσιονομικής προσαρμογής, οι μισθολογικές απολαβές στη ΔΕΗ, θα επιστρέψουν στα επίπεδα που βρίσκονταν το 2009. Στη πράξη φυσικά κάτι τέτοιο είναι αδύνατο.
Σήμερα ο όμιλος απασχολεί 10.600 εργαζόμενους στη μητρική εταιρεία ΔΕΗ, 6.500 στον ΔΕΔΔΗΕ, και 1400 άτομα στον ΑΔΜΗΕ.

 http://ift.tt/2xWUpU8

Έτσι, το άρθρο Δίχως μισθολογικές αυξήσεις η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας - Το πρόβλημα του συμψηφισμού του εφάπαξ με την αποζημίωση απόλυσης

δηλαδή όλα τα άρθρα Δίχως μισθολογικές αυξήσεις η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας - Το πρόβλημα του συμψηφισμού του εφάπαξ με την αποζημίωση απόλυσης Αυτή τη φορά, ελπίζουμε ότι μπορεί να προσφέρει οφέλη σε όλους σας. Εντάξει, μπορείτε να δείτε σε μια θέση σε άλλα άρθρα.

Μπορείτε τώρα να διαβάσετε το άρθρο Δίχως μισθολογικές αυξήσεις η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας - Το πρόβλημα του συμψηφισμού του εφάπαξ με την αποζημίωση απόλυσης η διεύθυνση του συνδέσμου https://voiceinformation.blogspot.com/2017/10/blog-post_535.html

Tweet

Subscribe to receive free email updates: